障害者雇用の配慮事項とは？
こんにちは。
今回は、「業務能力の得意不得意を見極める」
に繋がる「配慮事項」についてお伝えします。
障害を抱える方が就職活動を行う際、
企業に対して「障害を伝えるか、伝えないか」
選択することができます。
障害を伝える、ということは「障害者雇用」
障害を伝えない、というのは「一般的雇用」
どちらで就職活動するかは、
本人とご家族、そして支援者の意見をもとに
判断し決めることができるのです。
ちなみに、障害福祉の就労支援では、
「障害を伝える」＝「オープン就労」
「障害を伝えない」＝「クローズ就労」
と区別をしますので、
「オープン」「クローズ」の
意味を覚えておいてくださいね。
では、障害を伝えて（オープン）
就労を目指すメリットは何なのでしょうか?
障害を抱える方たち、
つまり障害者手帳を持っている方は
何かしらの医療診断があり、
その症状によっては、
自分だけの努力や訓練では
克服しづらいことがあるかと思います。
そういった際、会社に対して
「障害を伝えて就職する」ことで
克服しづらいことや
苦手なことを、極力回避して
働くことができる。
というメリットを
受けることができるのです。
働く上で、できないことがあってもいいのだろうか？
自分のわがままだと思われるのではないか？
など、
疑問に思う方もいるかもしれません。
でも、大丈夫です。
会社に障害を伝えて就職するということは、
会社が可能な範囲、職場環境の中で、
その人の障害特性に応じた、
成果を出すために必要な配慮を許可しますよ。
ということ、
つまり、
あなたの苦手なこと、克服できないことを
会社が了承するということです。
これを、「配慮事項」と言います。
この「配慮事項」という言葉、
障害者雇用で就労活動する中で
とっても、とっても大切な言葉です。
覚えておいてくださいね。
では、続きは次回お伝えしするとして、
今回のポイントおさらいです。
１．障害者の方も、「障害を伝えるか、伝えないか」判断し決めることができる。
２．オープン就労のメリットは、克服しづらいことや苦手なことを、極力回避して働くことができる。
３．「配慮事項」とは、会社が了承する、あなたの苦手なことや克服できないこと。
必ずくる未来を信じて、また次回です。
