応募企業の選び方
こんにちは。今回は、
求人企業の選び方についてお話ししたいと思います。
前回ブログ、
「障害者雇用求人への応募から採用までの流れ」
でお伝えした通り
一般雇用でも障害者雇用でも、
求人応募するために行う
１．求人企業を調べて、応募先を選ぶ。
２．応募書類を作成して、申し込む。
３．面接を受ける。
この３つは、
どんな仕事に就く際にも避けては通れない
採用ステップなのは誰もが認識していると思います。
では一番最初に行う、
「企業選定」をどうやれば良いのか？
企業の求人情報を調べる方法はいろいろあって、
王道はハローワークの求人情報検索サービス
に登録して探してみたり、
求人情報・雇用支援サービスが検索できる
障害者雇用専門の求人サイトなど、
例えば、
アットジーピー【atGP】
とか、
関東近郊の情報に詳しい
などに登録し、
企業検索するのが良いと思います。
それぞれ検索する際に、
条件を選択する必要があるので、
自分の中で、
勤務地、職種、仕事内容は
希望をまとめておくと良いかと思います。
他にも、
雇用形態や給料、勤務時間など、
企業を選ぶ上で、
必要な条件がありますが、
あまりに希望条件を、
しぼってしまうと求人数も減ってしまうので、
この条件は譲れない、
この条件は妥協できるなど、
自分の中で、
企業選択の「絶対条件」と「可能条件」を
まとめておくことをおススメします。
そうすることで、
企業選択の基準を明確にできるし、
働く会社のイメージもできます。
この「基準の明確さ」と「働くイメージ」は
就労活動を進めていく中でとっても大切で
企業面接の際に、
質問をされることもありますので
企業選択の段階から、
しっかり考えておいてくださいね。
では、今回のポイントおさらいです。
１．「企業選定」は、求人情報が検索できるハローワークや障害者雇用求人サイトの利用が便利。
２．企業選択を行う際に求人応募の「絶対条件」と「可能条件」をまとめておく。
３．応募条件をまとめることで企業選択の基準を明確にし、働く会社のイメージができる。
必ずくる未来を信じて、また次回です。